適性科目令和3年度 Ⅱ-9

　ダイバーシティ（Diversity）とは，一般に多様性，あるいは，企業で人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用することを意味する。また，ダイバーシティ経営とは「多様な人材を活かし，その能力が最大限発揮できる機会を提供することで，イノベーションを生み出し，価値創造につなげている経営」と定義されている。「能力」には，多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含んでいる。「イノベーションを生み出し，価値創造につなげている経営」とは，組織内の個々の人材がその特性を活かし，生き生きと働くことのできる環境を整えることによって，自由な発想が生まれ，生産性を向上し，自社の競争力強化につながる，といった一連の流れを生み出しうる経営のことである。
　「多様な人材」に関する次の（ア）〜（コ）の記述のうち，あきらかに不適切なものの数を選べ。