パーソナリティについてのモデルの 1 つに「ビッグファイブ」がある。ビッグファイブによると、個人のパーソナリティの多様性は、次の 5 つの特性の強度によって説明される。
⑴ 外向性（extroversion：社交的、話好きなど）
⑵ 神経症傾向（neuroticism：心配性、傷つきやすいなど）
⑶ 開放性（openness：想像力が豊か、好奇心が強いなど）
⑷ 調和性（agreeableness：協力的、温和など）
⑸ 誠実性（conscientiousness：計画的、責任感が強いなど）
ビッグファイブに関する以下の文章の空欄Ａ～Ｃに入る用語の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
ビッグファイブを構成する 5 つのパーソナリティ特性は、職務満足や職務の成果に影響する。 Ａ 以外の 4 つの特性は、職務満足と有意な関係がある。例えば、「神経症傾向」が強い人ほど、職務満足が低くなる傾向にある。一方、全ての職務の成果と正の相関を持つのは、 Ｂ である。管理職や営業職のように、良好な対人関係の構築や維持が重要な職務においては、 Ｃ が高い人ほど職務の成果が高くなる。
- Ａ：外向性 Ｂ：開放性 Ｃ：外向性
- Ａ：外向性 Ｂ：開放性 Ｃ：調和性
- Ａ：外向性 Ｂ：誠実性 Ｃ：調和性
- Ａ：開放性 Ｂ：開放性 Ｃ：調和性
- Ａ：開放性 Ｂ：誠実性 Ｃ：外向性
解答
オ
解説
適切に穴埋めした文章は次の通りです。
ビッグファイブを構成する 5 つのパーソナリティ特性は、職務満足や職務の成果に影響する。 開放性 以外の 4 つの特性は、職務満足と有意な関係がある。例えば、「神経症傾向」が強い人ほど、職務満足が低くなる傾向にある。一方、全ての職務の成果と正の相関を持つのは、 誠実性 である。管理職や営業職のように、良好な対人関係の構築や維持が重要な職務においては、 外向性 が高い人ほど職務の成果が高くなる。
