企業におけるマイナンバーの取扱いに関する行為a～cのうち，マイナンバー法に照らして適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
- 従業員から提供を受けたマイナンバーを人事評価情報の管理番号として利用する。
- 従業員から提供を受けたマイナンバーを税務署に提出する調書に記載する。
- 従業員からマイナンバーの提供を受けるときに，その番号が本人のものであることを確認する。
- a，b
- a，b，c
- b
- b，c
解答
エ
解説
- 従業員から提供を受けたマイナンバーを人事評価情報の管理番号として利用する。
マイナンバー法により，マイナンバーの利用範囲は公的なものに限定されていますので，人事評価などの企業内利用は不適切です。 - 従業員から提供を受けたマイナンバーを税務署に提出する調書に記載する。
適切です。 - 従業員からマイナンバーの提供を受けるときに，その番号が本人のものであることを確認する。
適切です。
参考情報
分野・分類
| 分野 | ストラテジ系 |
| 大分類 | 経営戦略 |
| 中分類 | ビジネスインダストリ |
| 小分類 | ビジネスシステム |
出典
IP 平成30年度 春期 問8
