ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
- 従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- 労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
解答
イ
解説
- 従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
ワークライフバランスの説明です。 - 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
正しいです。
ダイバーシティマネジメントの説明です。 - 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
MBO（Management by Objectives：目標管理制度）の説明です。 - 労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
労使協調の説明です。
参考情報
分野・分類
| 分野 | ストラテジ系 |
| 大分類 | 企業と法務 |
| 中分類 | 企業活動 |
| 小分類 | 経営・組織論 |
出題歴
- FE 令和5年度 問16
- AP 平成26年度春期 問67
