次の文章の空欄Ａ～Ｃに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
採用や選抜、あるいは報酬配分の中で、管理者や人事担当者は、組織に所属する人々を評価しなければならないが、実際の評価の作業では、人間の認知能力に由来したバイアスが度々発生する。
例えば、評価対象の実態について体系的に把握できる自信がない評価者であるほど、人を甘めに評価するという Ａ が見られることがある。また、自分の得意な分野を評価することになった評価者であるほど、 Ｂ に支配され、その分野について辛めの評価をすることがある。
さらには、実際に評価すべき項目は極めて多岐にわたるため、多くの評価者が、先に全体の評価結果を決めて、それに沿うように個別の項目の評価を行うことがある。このような評価バイアスを Ｃ と呼ぶ。
〔解答群〕
- Ａ：寛大化傾向 Ｂ：厳格化傾向 Ｃ：中心化傾向
- Ａ：寛大化傾向 Ｂ：対比誤差 Ｃ：逆算化傾向
- Ａ：寛大化傾向 Ｂ：対比誤差 Ｃ：中心化傾向
- Ａ：論理的誤差 Ｂ：厳格化傾向 Ｃ：中心化傾向
- Ａ：論理的誤差 Ｂ：対比誤差 Ｃ：逆算化傾向
解答
イ
解説
適切に穴埋めした文章は次の通りです。
次の文章の空欄Ａ～Ｃに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。採用や選抜、あるいは報酬配分の中で、管理者や人事担当者は、組織に所属する人々を評価しなければならないが、実際の評価の作業では、人間の認知能力に由来したバイアスが度々発生する。
例えば、評価対象の実態について体系的に把握できる自信がない評価者であるほど、人を甘めに評価するという 寛大化傾向 が見られることがある。また、自分の得意な分野を評価することになった評価者であるほど、 対比誤差 に支配され、その分野について辛めの評価をすることがある。
さらには、実際に評価すべき項目は極めて多岐にわたるため、多くの評価者が、先に全体の評価結果を決めて、それに沿うように個別の項目の評価を行うことがある。このような評価バイアスを 逆算化傾向 と呼ぶ。
