期待理論における、組織メンバーのモチベーションの水準を規定する要因に関する記述として、最も不適切なものはどれか
- 成果が自身の報酬につながるかについての認知
- 他者の報酬と比較した自身の報酬に対する認知
- 努力することで成果をあげられるかについての期待
- 報酬がもたらしうる満足の程度
解答
イ
解説
- 成果が自身の報酬につながるかについての認知
適切です。 - 他者の報酬と比較した自身の報酬に対する認知
不適切です。 - 努力することで成果をあげられるかについての期待
適切です。 - 報酬がもたらしうる満足の程度
適切です。
