人事考課の際,考課者が陥りやすい傾向の説明のうち,ハロー効果を説明したものはどれか。
- 考課者の自信欠如や個人的感情から,評価が甘くなってしまうこと
- 事実を確認せずに,論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
- 評価項目の一部が飛び抜けて高いと,他の項目も根拠なく高評価になること
- 部下の勤務状況を十分に把握していないので,評価が標準に集中してしまうこと
解答
ウ
解説
- 考課者の自信欠如や個人的感情から,評価が甘くなってしまうこと
作成中 - 事実を確認せずに,論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
作成中 - 評価項目の一部が飛び抜けて高いと,他の項目も根拠なく高評価になること
作成中 - 部下の勤務状況を十分に把握していないので,評価が標準に集中してしまうこと
作成中
参考情報
分野・分類
分野 | ストラテジ系 |
大分類 | 企業と法務 |
中分類 | 企業活動 |
小分類 | 経営・組織論 |
出題歴
- ST 平成28年度秋期 問21