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ST 平成28年度秋期 問21

 

 人事考課の際,考課者が陥りやすい傾向の説明のうち,ハロー効果を説明したものはどれか。

  1. 考課者の自信欠如や個人的感情から,評価が甘くなってしまうこと
  2. 事実を確認せずに,論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
  3. 評価項目の一部が飛び抜けて高いと,他の項目も根拠なく高評価になること
  4. 部下の勤務状況を十分に把握していないので,評価が標準に集中してしまうこと

解答・解説

解答

 ウ

解説

  1. 考課者の自信欠如や個人的感情から,評価が甘くなってしまうこと
    作成中

  2. 事実を確認せずに,論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
    作成中

  3. 評価項目の一部が飛び抜けて高いと,他の項目も根拠なく高評価になること
    作成中

  4. 部下の勤務状況を十分に把握していないので,評価が標準に集中してしまうこと
    作成中

参考情報

分野・分類
分野 ストラテジ系
大分類 企業と法務
中分類 企業活動
小分類 経営・組織論
出題歴
  • ST 平成28年度秋期 問21

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