時間外労働に関する記述のうち，労働基準法に照らして適切なものはどれか。
- 裁量労働制を導入している場合，法定労働時間外の労働は従業員の自己管理としてよい。
- 事業場外労働が適用されている営業担当者には時間外手当の支払はない。
- 年俸制が適用される従業員には時間外手当の支払はない。
- 法定労働時間外の労働を労使協定（36協定）なしで行わせるのは違法である。
解答
エ
解説
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- 裁量労働制を導入している場合，法定労働時間外の労働は従業員の自己管理としてよい。
作成中 - 事業場外労働が適用されている営業担当者には時間外手当の支払はない。
作成中 - 年俸制が適用される従業員には時間外手当の支払はない。
作成中 - 法定労働時間外の労働を労使協定（36協定）なしで行わせるのは違法である。
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参考情報
分野・分類
| 分野 | ストラテジ系 |
| 大分類 | 企業と法務 |
| 中分類 | 法務 |
| 小分類 | 労働関連・取引関連法規 |
出題歴
- SG 平成29年度春期 問35
