請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。
- 勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。
- 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
- 当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。
- 当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。
解答
イ
解説
作成中
- 勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。
作成中 - 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
作成中 - 当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。
作成中 - 当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。
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参考情報
分野・分類
| 分野 | ストラテジ系 |
| 大分類 | 企業と法務 |
| 中分類 | 法務 |
| 小分類 | 労働関連・取引関連法規 |
出題歴
- SG 平成28年度春期 問36
